保障试用期劳动权益需要综合协调措施

发布时间:2021-06-01 11:32 编辑:西极电力网

在试用期内,用人单位该(普宁seo,gvg-118) 不该为劳动者缴纳社会保险费?“试工”等(iptd-799,abp-440) 于试用期?约定试用期就一定是好事?日前,媒体记者从北京市西城区人民法院了解到,伴随经济社会发展,2017年该法院受理的涉试用期劳动争议案件呈两位数增长。法官提示,一纸劳动合同里也许埋了很多“坑”(sky258,ssni056) ,职场新人还需多加小心。

时下,在一些企业,即便企业等用工单位不为劳动者交社保,要么不会被相关劳动执法部门及时发现,或是即使发现也往往仅做出重新补缴等处理,很少有被处罚的,这从一个侧面也反映了劳动者社保权益维护中存在的执法软弱和不够及时等问题。

除了主观(综合seo,zdad-24) 上有逃避义务的嫌疑外,企业等用工单位玩“套路”“挖坑”实际上也有面临诸多实际困难和无奈的一面。一方面,就直接缴费率来看,目前我国整体上的企业等用工单位社保缴费比率还是有些偏高。虽然这一现象此前已经得到了国家和地方的足够重视和降低,但客观而言这样的降低力度还是很有限,而且不同地方的力度和降低幅度也(黑冒seo,mdyd-413) 不够一致,对于企业等用工单位来说,缴费还是显得有些“压力山大”。

另一方面,就社保以外的其他税费负担来看,我国企业的负担还是比较沉重的,这也从一定程度上削弱了企业等用工单位进一步强力执行社保制度、为员工足额及时缴纳社保的能力和意愿。不过,令人欣慰的是,国家在去年整体减税降费1万亿元基础上,提出今年再减税降费1万亿元。期待加速落实相关政策,让相关减税降费目标尽快落地,从而降低企业负担、增强企业的盈利能力,并在一(nhdta-141,rct-510) 定程度上转化为提升劳动者保障水平的能力和意愿。

由此可见,要想防范劳动者试用期权益保护道路上的诸多个“坑”,彻底(ssni-127,ssni025) 杜绝并有效遏止企业等用工单位频繁耍社保缴纳的“小聪明”,避免被各种“套路”,除了司法、劳动等执法部门要及时教育、提醒劳动者提升法治和维权意识外,恐怕还有更多更艰巨的配套工作要做。比如,强化包括社保足额及时缴纳等权益在内的劳动(每日seo,tomn-003) 权益执法,直接强力弥补和平衡在劳资双方博弈中的劳动者弱势局面;在企业社保缴费比率上再出主意想办法,在缴费率的降低上再着力,直接降低企业缴费负担;在国家安排的降税费基础上,积极采取措施让这些政策尽早尽快不折不扣落地,(天津seo,ktkl-015) 同时结合地方实际进一步采取措施加大降税费力度,减轻企业负担。

只有多方面、多层面综合协调发力,增强企业等用工单位的盈利和支付能力,企业等用工者为劳动者社保缴费的意愿才会变得主动(茂名seo,ebod-259) ,企业等用工单位的各色社保缴费等“套路”才会逐步减少乃至消失。(余明辉)

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